💭 Unconscious Bias im Arbeitsalltag – erkennen, verstehen, verändern! In dieser Folge geht’s um die unsichtbaren Denkmuster, die unser Verhalten im Job prägen – oft ohne dass wir es merken. Und das Beste: Du kannst lernen, sie zu durchbrechen! 💡 🔍 Was dich erwartet: Die häufigsten Denkfallen: 👉 Gender Bias, Beauty Bias, Confirmation Bias & Co. 👉 Warum wir Menschen bevorzugen, die uns ähnlich sind (Affinity Bias) 👉 Wie ein einziger Eindruck alles verzerren kann (Halo- & Horn-Effekt) 📉 Was auf dem Spiel steht:

• Verzerrte Entscheidungen bei Einstellungen & BewertungenUngerechte

• TeamdynamikenVerpasste

• Chancen für Innovation & Vielfalt

🚀 Was du tun kannst: Eigene Denkmuster reflektieren Objektive Prozesse schaffen (z. B. anonyme Bewerbungen)Inklusive Sprache & Feedbackkultur fördern 🗣️Führung mit Vorbildfunktion leben 👥 💬 „Bis zu 60 % einer Leistungsbewertung sagen mehr über den Bewertenden aus als über die bewertete Person.“ – Das macht nachdenklich, oder? 🎯 Fazit: Wer Bias erkennt, kann echte Veränderung bewirken – für mehr Fairness, Innovation und Menschlichkeit im Team. 💙 👉 Jetzt reinhören und Aha-Momente erleben! 🎙️✨ #UnconsciousBias #Leadership #Diversity #Inklusion #PodcastTipp

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